En un entorno empresarial cada vez más exigente, donde atraer y retener talento se volvió uno de los principales desafíos, hay compañías que logran destacarse por su forma de hacer las cosas. Enex Paraguay fue recientemente reconocida como Empleador del Año, una distinción que pone en valor no solo sus resultados corporativos, sino sobre todo el impacto humano de su cultura organizacional.

El reconocimiento surgió de un estudio independiente que cruzó datos objetivos, como los aportes a instituciones como el Instituto de Previsión Social (IPS) y la Caja Bancaria, con encuestas realizadas a trabajadores de distintas organizaciones y a estudiantes universitarios de todo el país. El análisis contempló indicadores como el clima laboral, las oportunidades de crecimiento profesional, la imagen de marca empleadora y el uso de tecnología como herramienta para optimizar el bienestar y desempeño de los colaboradores.

El emblema no solo lideró en estas dimensiones, sino que logró posicionarse como una de las empresas más admiradas del mercado. Este resultado no es casual. Con una estructura que supera los 600 colaboradores en todo el país, la compañía ha logrado consolidar un modelo de gestión donde la experiencia del empleado es tan importante como la eficiencia operativa.

En diálogo con Surtidores Latam, Leonardo Valenzuela, Gerente General de Enex Paraguay, celebró la distinción y aseguró que representa una validación muy valiosa del camino que vienen recorriendo. “Este reconocimiento es mucho más que un premio. Es una señal clara de que los valores que nos guían no son solo principios escritos en un manual, sino comportamientos que vivimos y promovemos todos los días. Refleja que trabajar en Enex Paraguay no es simplemente tener un empleo, sino ser parte de una cultura donde las personas se sienten escuchadas, valoradas y desafiadas a crecer”, expresó.

El liderazgo cercano, la comunicación abierta, la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, y una apuesta permanente por el desarrollo profesional son algunos de los pilares que la empresa considera fundamentales para sostener esta cultura.

 “Este logro es el resultado de un trabajo constante. Hemos invertido en construir un entorno donde las personas puedan desplegar su potencial. Donde cada colaborador entienda que su rol es importante y que tiene oportunidades reales de evolucionar, tanto personal como profesionalmente”, agregó Valenzuela.

Uno de los elementos más valorados por quienes participaron del estudio fue el clima interno de la empresa. La percepción sobre Enex Paraguay es la de un lugar donde hay respeto, reconocimiento y motivación para dar lo mejor. Esta reputación también fue compartida por los estudiantes universitarios encuestados, quienes identificaron a la empresa como un espacio atractivo para iniciar o continuar su carrera laboral, lo cual refuerza el posicionamiento de la marca empleadora en el largo plazo.

“Nos llena de orgullo saber que lo que venimos construyendo es percibido de manera tan positiva, tanto por quienes forman parte de la organización como por quienes están observando desde afuera. Este tipo de logros no se compran ni se improvisan: se construyen con tiempo, compromiso y un liderazgo auténtico que pone a las personas en el centro”, concluyó Valenzuela.