Un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo establece que el «adicional por tolerancia horaria», pactado en los convenios colectivos de la actividad, debe considerarse remunerativo.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó la indemnización por despido sin causa a un trabajador pero rechazó computar las propinas dentro de su salario habitual. La decisión reabre el debate sobre el reconocimiento formal de las gratificaciones en efectivo.
Un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo establece que el «adicional por tolerancia horaria», pactado en los convenios colectivos de la actividad, debe considerarse remunerativo.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó la indemnización por despido sin causa a un trabajador pero rechazó computar las propinas dentro de su salario habitual. La decisión reabre el debate sobre el reconocimiento formal de las gratificaciones en efectivo.
