En el marco del Día Internacional de la Mujer, ATIO Group reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades dentro del sector de combustibles, promoviendo iniciativas que impulsan la inclusión y el liderazgo femenino en una industria históricamente dominada por hombres.

Abigail Olvera, gerente de Recursos Humanos de ATIO Group, destacó que la empresa ha implementado políticas de contratación inclusivas, programas de mentoría y desarrollo profesional, así como medidas de flexibilidad laboral para permitir que las mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales. “Buscamos visibilizar a mujeres líderes dentro de la organización como ejemplo para futuras generaciones”, afirmó.

Si bien en las últimas décadas ha habido avances en la representación femenina en el sector, Olvera reconoce que persisten desafíos, especialmente en cargos de alta dirección y en áreas como la ingeniería y la tecnología. “Cada vez hay más esfuerzos por parte de las empresas para reducir esta brecha y fomentar una mayor inclusión. En ATIO Group trabajamos de forma genuina y consciente para que haya representación femenina en todos los niveles, garantizando igualdad de oportunidades para todos”, explicó.

Para Olvera, este liderazgo aporta una diversidad de enfoques que enriquecen la dinámica empresarial. “Las mujeres tienden a mostrar empatía, colaboración y una visión holística, lo que fortalece equipos más diversos e inclusivos. Además, el liderazgo femenino promueve una cultura organizacional más equilibrada y humana, que a largo plazo favorece la sostenibilidad y el bienestar de todos los colaboradores”, señaló.

En este sentido, enfatizó que el empoderamiento femenino en el sector de combustibles no solo implica acceso a puestos de liderazgo, sino también la creación de un ambiente donde su participación sea valorada de manera justa. “Es fundamental fortalecer la confianza y las habilidades de las mujeres para que asuman roles estratégicos y participen en la toma de decisiones importantes”, agregó.

Como parte de su mensaje por el 8M, Olvera compartió recomendaciones para las mujeres que buscan crecer en el sector: “Mi consejo es que no tengan miedo de mostrar su potencial y que se rodeen de una red de apoyo que las inspire y las impulse. La formación y preparación constante son clave para avanzar, al igual que la confianza en sí mismas para tomar decisiones audaces y romper barreras”. 

Además, destacó la importancia de exigir lo que les corresponde en términos de salario, responsabilidades y reconocimiento, fomentando la sororidad y el compañerismo como herramientas para la inclusión y el crecimiento colectivo.

ATIO Group, empresa líder en la provisión de tecnología para la automatización y control del suministro de combustibles, ha demostrado su compromiso con la equidad de género a través de diversas iniciativas. Con presencia en toda América Latina, la compañía no solo optimiza la gestión operativa de estaciones de servicio, sino que también trabaja activamente en la promoción de un entorno laboral más equitativo e inclusivo.

Para más información sobre ATIO Group y sus programas de capacitación, se puede visitar: www.atio.com.mx y la plataforma ATIO University en ATIO University.