A partir del próximo 15 de julio, los empresarios del sector de Estaciones de Servicio también deberán adaptarse a una nueva reducción en la jornada laboral semanal de sus trabajadores, como parte de la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021. 

Esta normativa busca equilibrar la vida ocupacional y personal de los colaboradores, sin afectar su remuneración. Establece una disminución progresiva semanal de 47 a 42 horas para el año 2026.

Cabe señalar que la ley estipula que, aunque el día de trabajo se reduzca, los salarios no deben disminuir; en cambio, el valor de la hora trabajada debe incrementarse para mantener el mismo nivel de paga.

Al respecto, Surtidores LATAM dialogó con Esteban Puentes Méndez, Gerente General de Gesstionando Consulting, quién se expresó acerca de la medida. “Colombia, con la situación actual que tiene no está preparada para la reducción de una jornada laboral, esto tiene varias aristas”, expresó.

Asimismo agregó: “Hay que cambiar una cantidad de paradigmas y culturas, porque la gente está acostumbrada a trabajar ocho horas y en realidad la dinámica económica del país permite eso mismo”.

Además, Puentes Méndez mencionó que la implementación de esta medida va más allá de un simple ajuste en los horarios de trabajo. Apunta hacia aspectos logísticos y presupuestales que podrían verse afectados.

En esa línea, el referente puntualizó sobre el caso de las Estaciones de Servicio que operan las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Según analizó, para estos negocios, esta normativa podría representar un desafío importante en términos de gestión del personal y de impacto económico.

“Si bien ya tenemos una cantidad de carga prestacional considerablemente alta a favor de los trabajadores, ahora con la reducción de las jornadas será mucho más y eso obviamente tiene unas repercusiones importantes en las dinámicas económicas del país”, resumió Puentes Méndez.