El Gobierno Nacional decretó el salario mínimo legal mensual vigente para 2026 en $1.750.905, lo que representa un incremento aproximado del 23 % frente a 2025, según informó la Federación de Estaciones de Combustibles y Energéticos de Colombia a través de una circular compartida con Surtidores LATAM. El aumento equivale a $327.405 adicionales respecto al salario del año anterior.

La medida fue adoptada mediante el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, luego de que no se lograra un acuerdo entre el sector empresarial y las centrales sindicales en la mesa de concertación salarial, lo que obligó al Ejecutivo a definir el incremento vía decreto.

En paralelo, el Gobierno estableció el auxilio de transporte en $249.095, de acuerdo con el Decreto 2293, lo que implica un incremento del 24,55 % frente al valor vigente en 2025. Este subsidio se mantiene para trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta $3.493.764 mensuales.

Con ambos conceptos, salario mínimo y auxilio de transporte, el ingreso total para los trabajadores beneficiarios asciende en 2026 a $2.000.000 mensuales, un punto que FECEC destacó por su impacto directo en la estructura de costos laborales del sector de estaciones de servicio.

La federación recordó además que continúa la aplicación de la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción gradual de la jornada laboral. Hasta julio de 2026, la jornada será de 44 horas semanales, pasando luego a 42 horas, lo que completa el ciclo de disminución legal del tiempo de trabajo.

Con base en el concepto de unificación del Ministerio de Trabajo del 8 de agosto de 2023, FECEC señaló que hasta julio de 2026 se considerará una jornada de 220 horas mensuales, incluyendo los descansos dominicales remunerados. Bajo este esquema, el salario diario queda en $58.363,50, mientras que el valor de la hora ordinaria asciende a $7.958,65.

La circular también detalla los nuevos valores de horas nocturnas, extras, dominicales y festivas, incorporando los recargos establecidos en la legislación laboral vigente, así como el incremento progresivo del recargo dominical, que pasará del 80 % al 90 % a partir de julio de 2026.

Finalmente, FECEC presentó una estimación del costo laboral mensual completo, que incluye aportes a salud, pensión, riesgos laborales, parafiscales, primas, cesantías, vacaciones y dotación, con el objetivo de que los empresarios del sector cuenten con una referencia clara para la planificación financiera durante 2026.