A partir del próximo 15 de julio, los empresarios del sector de Estaciones de Servicio se deben preparar para una nueva reducción en la jornada laboral semanal por parte de los trabajadores.
Cabe destacar que esta medida, derivada de la Ley 2101 de 2021, busca equilibrar la vida ocupacional y personal de los colaboradores, sin afectar su remuneración para evitar sanciones por parte de los organismos oficiales.
Para los propietarios y administradores de gasolineras, esto significa una necesidad de reorganizar horarios y turnos de trabajo de los empleados, asegurando que el servicio al cliente no se vea afectado.
“Nos afecta, la mayoría de Estaciones de Servicio tenemos atención 24 horas, y lo cubrimos con 3 turnos de 8 horas por isla. Al reducirse la jornada laboral, la menor cantidad de horas deben compensarse con extras o con personal de apoyo”, había mencionado al respecto un empresario del sector minorista de combustibles a Surtidores LATAM.
Según la ley, la jornada de empleo se reducirá de 47 a 46 horas semanales. Esta reducción es parte de un plan progresivo que comenzó en 2023 y que continuará hasta 2026, cuando se establezca en 42 semanales.
Es importante recordar que, aunque el día de trabajo se reduzca, los salarios no deben disminuir. La ley estipula que el valor de la hora trabajada debe incrementarse para mantener el mismo nivel de remuneración.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo informó que no cumplir con esta reducción de jornada puede tener serias consecuencias legales para los distintos negocios y empresas involucrados.
“Esto probablemente llevará a que en un futuro se deba implementar jornadas laborales de 6 horas diarias durante 4 turnos al día para poder cubrir las 24 horas”, fue otro de los testimonios recogidos en este medio por parte de la Federación de Estaciones de Combustibles y Energéticos de Colombia (FECEC).
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