La transformación tecnológica ya no solo está modificando la operación de las empresas energéticas: también está elevando la demanda de profesionales capaces de interpretar datos, incorporar nuevas herramientas y enfrentar desafíos cada vez más complejos. En esa dirección, ExxonMobil México y su red de distribuidores de lubricantes y combustibles Mobil apostaron por la formación de una nueva generación de talento mexicano.
A través del Programa de Desarrollo de Habilidades Laborales 2026, la compañía otorgó becas a 20 estudiantes mexicanos, quienes durante cuatro semanas participaron de una formación especializada en Inteligencia Artificial y Big Data en la Universidad de Texas en Austin.
La iniciativa fue desarrollada bajo la coordinación de la Comisión México-Estados Unidos para el Intercambio Educativo y Cultural y combinó conocimientos técnicos con competencias vinculadas al mercado laboral global, entre ellas pensamiento crítico, resolución de problemas, liderazgo, colaboración intercultural y dominio del inglés.
Los participantes llegaron desde distintos estados de México, incluidos Michoacán, Tamaulipas, Puebla, Chiapas, Yucatán y Jalisco. Como parte de la experiencia, también visitaron el campus de ExxonMobil en The Woodlands, Texas, donde conocieron las actividades que desarrolla la compañía para atender los desafíos de la industria energética.
Durante la ceremonia de clausura, el Cónsul Manuel Solano Jurado, en representación de la cónsul general de México en Houston, María Elena Orantes López, destacó el aporte de este tipo de iniciativas para fortalecer los vínculos educativos y culturales entre México y Estados Unidos.
Solid Pérez, presidenta y directora general de ExxonMobil México, puso el foco en la colaboración entre organizaciones como una vía para ampliar el acceso de los jóvenes a experiencias académicas internacionales, fortalecer sus capacidades y abrir nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
Desde ExxonMobil, Dan Moore, vicepresidente de Finished Lubricants, señaló que la experiencia permitirá que los estudiantes regresen a México con conocimientos especializados y una perspectiva global para contribuir al crecimiento de sus comunidades.
En la misma línea, Alma Calderón, directora ejecutiva de COMEXUS, remarcó que las organizaciones atraviesan una transformación en la manera de generar valor y responder a los desafíos del entorno, por lo que consideró fundamental impulsar programas educativos orientados a la formación de talento mexicano.
La propuesta se suma a las iniciativas mediante las cuales ExxonMobil México busca ampliar el acceso de jóvenes a oportunidades educativas de alto nivel y preparar capital humano para una economía cada vez más digital, conectada y competitiva.
El programa también se vincula con la evolución tecnológica que atraviesa la industria energética, donde la inteligencia artificial y el análisis de datos adquieren una presencia creciente en la forma de abordar operaciones, innovación y toma de decisiones.
Para COMEXUS, organismo binacional dedicado a promover el entendimiento entre México y Estados Unidos mediante el intercambio académico, este tipo de programas cortos de especialización complementa su trayectoria en materia de formación y movilidad profesional entre ambos países.
