Mientras la mayor cantidad de vacantes corresponde a vendedores de playas y tiendas, empresarios de distintas provincias advierten que el principal problema aparece al buscar encargados capaces de conocer la operación, liderar equipos y resolver conflictos.
Aseguran que ahora la responsabilidad es reorganizar la operación sin perder rentabilidad ni calidad en la atención al cliente.
Mientras algunos países adoptan esta modalidad, otros enfrentan barreras culturales y sociales. Expertos analizan qué hace falta para que el modelo prospere sin dejar a nadie atrás.
La estabilidad laboral en el sector se ha consolidado como una tendencia. ¿Cuáles son las razones detrás de este fenómeno?
La reducción de fondos para PEMEX en 2025, pone en juego la estabilidad de miles de pequeñas empresas en México que dependen de la actividad petrolera.
Muchas veces es visto como una labor transitoria, lo que resulta en una alta rotación de personal.
El beneficio estará disponible hasta agosto del año 2026.
El secretario general adjunto del SOESGyPE Carlos Acuña (h), admitió que la plantilla de trabajadores se mantiene sin variaciones.
Las solicitudes abarcan a todas las categorías: desde vendedor de playa o tiendas, a supervisores y administrativos. Especialistas explican los motivos de la rotación.
Mientras la mayor cantidad de vacantes corresponde a vendedores de playas y tiendas, empresarios de distintas provincias advierten que el principal problema aparece al buscar encargados capaces de conocer la operación, liderar equipos y resolver conflictos.
Aseguran que ahora la responsabilidad es reorganizar la operación sin perder rentabilidad ni calidad en la atención al cliente.
Mientras algunos países adoptan esta modalidad, otros enfrentan barreras culturales y sociales. Expertos analizan qué hace falta para que el modelo prospere sin dejar a nadie atrás.
La estabilidad laboral en el sector se ha consolidado como una tendencia. ¿Cuáles son las razones detrás de este fenómeno?
La reducción de fondos para PEMEX en 2025, pone en juego la estabilidad de miles de pequeñas empresas en México que dependen de la actividad petrolera.
Muchas veces es visto como una labor transitoria, lo que resulta en una alta rotación de personal.
El beneficio estará disponible hasta agosto del año 2026.
El secretario general adjunto del SOESGyPE Carlos Acuña (h), admitió que la plantilla de trabajadores se mantiene sin variaciones.
Las solicitudes abarcan a todas las categorías: desde vendedor de playa o tiendas, a supervisores y administrativos. Especialistas explican los motivos de la rotación.
