El camino hacia la profesionalización del rubro de los combustibles en Paraguay dio un paso histórico con la primera promoción de egresados de la Tecnicatura en Estaciones de Servicio, una iniciativa impulsada por Grupo Bahía acreditada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) a través de Sinafocal y Reifocal. Este programa es el primero en el país en abordar una formación específica en el sector energético, brindando una salida laboral importante para el desarrollo de la región.

Desde su concepción, la iniciativa tuvo un enfoque claro: formalizar el oficio, cerrar brechas de conocimiento y fortalecer la cultura organizacional dentro de la industria. En este sentido, Judith Nitztschmann, Gerente de Recursos Humanos de Grupo Bahía, explicó a Surtidores Latam que el programa “Bahía Impulsa” fue diseñado para atraer y retener talento, proporcionando a los participantes una formación gratuita que les permitiera desarrollarse profesionalmente.

“Nuestro objetivo es gestionar el talento a través de la educación, ofreciendo herramientas para que los egresados puedan acceder a un plan de carrera dentro de la organización. Queremos que sean embajadores de la cultura Bahía y que sientan orgullo por su profesión”, destacó Nitztschmann.

El programa se estructuró en dos grandes pilares. El primero, denominado «Semillero», se enfocó en atraer a jóvenes de entre 18 y 30 años en situación de empleo informal, brindándoles capacitación teórica y práctica para ingresar al sector con una base sólida. “Próximamente ampliaremos la convocatoria a personas mayores de 35 años, porque creemos que todos merecen oportunidades para profesionalizarse y lograr estabilidad laboral», agregó la ejecutiva.

El segundo pilar, «Validación de Competencias», fue diseñado para los empleados activos de las Estaciones de Servicio, permitiéndoles certificar sus conocimientos y acceder a nuevas oportunidades dentro de la empresa. “Vamos a ofrecer esta posibilidad a casi 1.000 empleados, con certificación gratuita avalada por el Ministerio de Trabajo a través de Sinafocal y Reifocal”, afirmó Nitztschmann.

El programa se desarrolló en un entorno de aprendizaje innovador, combinando clases presenciales, capacitación virtual y metodologías gamificadas inspiradas en el fútbol, para facilitar la conexión con los alumnos. La currícula incluyó nueve módulos de formación, abordando temas como habilidades blandas y operación en playa y tienda. Los participantes debieron aprobar un examen final con un mínimo del 80% para obtener su certificación.

Los resultados ya son tangibles: los primeros 16 egresados celebraron su logro y 30 estudiantes más se encuentran en proceso de certificación. “Este es solo el comienzo de un camino que transformará el sector. En Grupo Bahía estamos convencidos de que la educación y la salud son los pilares de una sociedad sólida, y desde nuestro lugar, queremos aportar a la profesionalización del oficio y al crecimiento de nuestra comunidad”, concluyó.

Con esta iniciativa, la marca reafirmó su compromiso con el desarrollo del talento local, apostando a la capacitación como motor de crecimiento y generando oportunidades concretas para cientos de trabajadores en Paraguay.